UNIT SUMBER MANUSIA

Pengenalan

Unit Sumber Manusia merupakan salah satu cabang Bahagian Pengurusan Hospital yang bertanggungjawab menguruskan urusan perkhidmatan seseorang anggota mulai daripada lantikan pertama sehingga persaraan atau meninggalkan perkhidmatan awam. Unit ini beroperasi dengan jumlah anggota seperti berikut:

BIL

 JAWATAN DAN GRED

JUMLAH

1.

Penolong Pegawai Tadbir Gred  N29/32(KUP)

1

2.

 Pembantu Tadbir Kanan Gred N22

1

3.

 Pembantu Tadbir (Perkhidmatan) Gred N19

5

4.

 Pembantu Tadbir (HRMIS) Gred N19

1

5.

 Pembantu Tadbir (Latihan) Gred N19

1
JUMLAH ANGGOTA

9

 

VISI:
Ke arah pengurusan sumber manusia yang cekap dan mesra pelanggan dengan mengutamakan pengurusan yang efisyen dan berkualiti

MISI:
Meningkatkan mutu pengurusan Sumber Manusia Hospital Sultan Ismail Petra ke tahap yang cemerlang mengikut peraturan dan prosedur yang telah ditetapkan bagi menjamin perkhidmatan yang berkualiti

OBJEKTIF:

Memastikan pengurusan perkhidmatan kakitangan diuruskan dengan jayanya dan mematuhi segala peraturan dan arahan, Pekeliling-pekeliling  Kerajaan,  Surat  Pekeliling  Kementerian Kesihatan Malaysia, Perintah Am serta Peraturan semasa yang berkuatkuasa.

SKOP PERKHIDMATAN

1. Bahagian Pengurusan Perkhidmatan

  • Mengurus, melaksana, menilai, memantau dan merancang hal-hal perkhidmatan semua pegawai-pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi (Utama dan Khas), Kumpulan Pengurusan dan Profesional, Kumpulan Paramedik dan Auksiliari, Kumpulan Gunasama dan Sokongan dan Pegawai Lantikan Kontrak
    • Pengesahan Pelantikan
    • Pewartaan Pakar
    • Pelanjutan Tempoh Percubaan
    • Pemberian Taraf Berpencen
    • Pertukaran Dan Penempatan
    • Pengesahan Dalam Perkhidmatan
    • Pengesahan Semula Dalam Perkhidmatan
    • Pelepasan Dengan Izin
    • Penyelarasan Gaji
    • Kenaikan Pangkat (Hakiki/Time Base)
    • Pemangkuan
    • Penanggungan Kerja
    • Permohonan Tambang Percuma Mengunjungi Wilayah Asal
    • Pendaftaran Penuh (Pegawai Perubatan Latihan Siswazah)
    • Perakuan Amalan Tahunan
    • Perletakan Jawatan dan Penamatan
    • Persaraan
    • Kenaikan Gaji Tahunan
    • Pengisytiharan Harta
    • Tapisan Keselamatan
    • Kematian Dalam Perkhidmatan
    • Rekod Buku Perkhidmatan

2. Bahagian Pengurusan Perjawatan dan Prestasi

  • Pengurusan Permohonan Pewujudan Jawatan Tambahan/Baru Tahunan di bawah Anggaran Belanja Mengurus (ABM)
  • Pengurusan Permohonan Penstrukturan Semula/Pengukuhan Struktur Organisasi Pengurusan Permohonan Pindah Butiran Jawatan di KKM
  • Mengurus pelaksanaan sistem maklumat kepagawaian Sumber Manusia
  • Mengumpul dan mengemaskini maklumat data-data dan laporan perjawatan
  • Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia (HRMIS)
  • Sasaran Kerja Tahunan Dan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (SKT/LNPT)
  • Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM)
  • Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC)
  • Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

3. Bahagian Pengurusan Tatatertib

  • Menerima dan Mengkaji Kes Tatatertib
  • Menyediakan laporan dan Kertas Kerja Kes
  • Mengatur Mesyuarat Lembaga Tatatertib
  • Menyediakan Laporan Tatatertib ke JKNK dan KKM
  • Menjawab dan menghantar maklumbalas tatatertib ke JKNK dan Kementerian
Skip to content